如果你刚刚得知自己患有癌症，你可能想告诉你最亲近的人。但是你的雇主呢？
如果你刚知道自己得了癌症，你可能会考虑如何告诉你生活中的人。你可能想告诉你最亲近的人，但你的雇主呢？
"当你可能觉得你因为患了癌症而失去了很多控制权的时候，你确实可以对此做出选择，"癌症分诊中心的律师兼首席运营官莫妮卡-布莱恩特说。"如果你决定要保留你的隐私，你仍然可以在不透露你患有癌症的情况下获得你应得的所有权利和福利。"
您的权利是什么？
如果你的雇主至少有50名雇员，该组织必须遵守一项名为《家庭医疗休假法》的法律。该法律规定患重病的雇员在12个月内有12个工作周的假期。如果你在过去7年中至少在你的工作岗位上工作了12个月，并且你每年的工作时间相当于每周24小时左右，你可能有资格。假期可以给你治疗所需的时间，包括手术、恢复和化疗。
但是，你可能需要比休假更多的时间来帮助你完成治疗。美国残疾人法案（ADA）确保拥有至少15名员工的组织帮助做出员工在患重病期间和之后完成工作所需的调整。
布莱恩特说："没有足够的人知道合理的住宿并充分利用它们，"。"它们是个人通过治疗工作或在治疗后返回工作的最重要工具之一"。
合理便利，正如ADA所称，正是如此：便利，只要是在合理的范围内，将帮助你在生病时完成你的工作。你可能需要的东西取决于许多事情。一个很大的因素是你在治疗中有什么样的副作用，如疲劳、恶心、疼痛或思维不清晰。在你需要之前，你不会知道哪些便利条件会对你有帮助。而且，这可能会随着时间的推移而改变。
"布莱恩特说："一个人在治疗后不久需要的东西很可能在3个月后、5年后和10年后会有所不同。
一些便利措施可能包括改变工作时间，选择在家工作，在你的电脑上安装听写软件，或一个更舒适的工作站。你可以在问题出现时要求这些东西，并在你的过程中做出改变。
"它非常灵活，对雇员和雇主都有好处，"布莱恩特说。"雇主不想失去一个有价值的员工[因为他们不能在目前的条件下工作]，并经历雇用别人的过程，所以他们也受益。"
如果你或你的公司不符合你获得休假或住宿的标准，所有的事情并没有失去。州法律可能会保护你，或者雇主可能有一个针对需要病假的工人的政策。布莱恩特说："许多雇主比法律要求的最低限度要慷慨得多"。
我不需要告诉老板吗？
但是，你可能会想，如何才能在不告诉老板你患有癌症的情况下获得你需要的休息和调整？
对大多数人来说，是治疗的副作用，而不是癌症本身，使你无法工作。是与化疗有关的疼痛或昏昏沉沉，可能使你很难按照平时的方式工作。你可以选择告诉你的雇主这些症状而不是你的诊断。例如，"我需要接受医疗治疗，这将需要我请假"。
你和医护人员将为你的休假和住宿填写一些表格。重要的是要知道，你的雇主可能会给你一个基于公司的表格，要求你提供诊断，但联邦表格不会这样要求。
"布莱恩特说："一些医疗保健专业人员只会填写劳工部的表格，所以他们只分享雇主在法律上有权获得的信息。
联邦表格只是要求保健提供者证明你有医疗理由要求休假。如果你不想分享你的诊断，请在填写表格前告诉你的提供者。这样，医疗服务提供者就会在文书中省略你的诊断，并避免使用化疗和肿瘤学等字眼。
布莱恩特说："一个症结在于表格中要求提供你的医疗服务提供者的专业，"。"如果你不想披露，提供者可以写'内科'而不是'肿瘤科'。这绝对是真实的，不会在无意中披露。"
但为什么不说呢？
一些研究表明，在工作场所知道有癌症史的人可能会面临成见和歧视。在工作申请或面试中分享他们是癌症幸存者的人可能不太可能得到工作。
在你选择是否披露之前，考虑这些可能性可能是重要的。但是，最终，你了解你的工作场所和同事，你应该决定什么对你是最好的。你是否告诉你的雇主你患有癌症是100%你的选择。你可能觉得有能力与他人分享你的诊断，但这种能力来自于知道这是你的决定。
与您的癌症护理团队交谈
在您与雇主交谈之前，请询问您的护理团队，治疗可能会影响您的工作能力。你可能想问这些问题，布莱恩特说。
-
我需要多少时间来进行手术、恢复、化疗、放疗或其他治疗？其他人通常需要多少时间？
-
我的治疗可能会有哪些直接的副作用？
-
这些副作用会如何影响我的工作能力？
-
随着时间的推移，我可能会有新的和不同的副作用？
-
我是否能够预测某些副作用，例如我何时可能感到恶心、疲劳或疼痛？
按数字计算
46%: 被诊断为癌症的人中，处于工作年龄（20至64岁）的百分比。
20%: 癌症幸存者中，5年后因癌症而导致工作受限的百分比。
69%: 说他们的工作程序有助于他们的康复的癌症幸存者的百分比。
855: 2017年向平等就业机会委员会提出的与癌症有关的歧视索赔数量。
查找更多的文章，浏览过去的问题，并阅读当前的《医生杂志》。
