如果你有哮喘或过敏，你可能有资格获得《美国残疾人法案》（ADA）规定的便利。了解为什么《美国残疾人法》涵盖它们，以及你如何为这两种情况获得帮助。
残疾人法案》并没有列出它所涵盖的所有情况。但是哮喘和过敏通常被认为是ADA规定的残疾。如果你有哮喘或过敏，它可能会对你的呼吸、饮食、工作和上学产生影响。
残疾人法案过去只适用于你的病情一直影响你的情况。但由于你的哮喘和过敏可能只在被触发时才影响你，所以ADA指南现在接受只在特定时间出现症状的情况。
同样，过去，如果你通过使用某种设备可以感觉更好，你就不在ADA的范围内。例如，如果你使用吸入器，ADA将不涵盖你的病情。但这种情况已经改变，因为有些人不能从吸入器中得到完全的缓解。现在，即使你使用药物治疗过敏和哮喘，《反歧视法》也适用。
如果你有哮喘或过敏症，ADA可以保护你免受雇主在招聘、解雇、雇用、晋升、工作分配、培训、工资、福利、休假或裁员方面的歧视。
ADA如何帮助
如果您有哮喘病或过敏症，ADA可以帮助您在工作、购物、上学或吃饭时感到安全和更健康。根据ADA，如果你因为过敏或哮喘而符合条件，企业不能拒绝你。相反，他们将需要提供一个适合过敏的午餐室或工作环境。
公立和非宗教的私立学校也必须创造友好的环境，没有哮喘或过敏的诱因。即使学校没有从政府获得资金，他们也必须遵守《美国残疾人法》。
美国残疾人法案》将为使你更舒适而做出的改变称为便利。你和你的空间里的人将一起工作，做出最适合你福祉的转变。
迁就可能包括对工作空间进行重组，以摆脱你过敏的东西，降低气味等诱因，或更换旧地毯。但是，组织不需要做出导致巨大变化的改变。
例如，如果公司没有足够的资金来支持你的改变，或者它将大幅调整其经营方式，你就不能要求它以这种方式来满足你。但是，你的公司在拒绝你的请求之前，必须做出强有力的努力来帮助你保持舒适。企业能够拒绝你的住宿的唯一方法是它已经首先考虑了所有的选择。
如何要求提供住宿
如果你有过敏或哮喘，并希望在你的环境中感到更舒适，你可以与经理、学校管理人员、雇主或其他负责人交谈。他们会帮助你找出获得合理改变或服务的最佳途径。
你可以利用许多资源来获得关于如何要求提供便利的建议或想法。美国司法部(DOJ)有一条热线，你可以打电话问问题。这个电话号码是800-514-0301。你可以访问www.ada.gov，了解更多信息。
如果企业拒绝你的请求
如果你没有提供正确的文件来证明你有残疾，公司可能会拒绝你的要求。如果你能够做同样的工作或发挥同样的作用，它也可能拒绝你的请求。
如果你认为一家公司不公平地拒绝了你的住宿要求，你可以。
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要求它再次考虑你的请求。
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向平等就业机会（EEO）顾问或ADA协调员、残疾人权利办公室、人权办公室或联邦平等就业机会委员会提出投诉。
