白宫在COVID-19疫苗规定上给联邦承包商留有余地

Carolyn Crist报道

2021年11月2日 -- 根据白宫周一发布的新指南，联邦承包商可以酌情决定如何处理拒绝接种COVID-19疫苗的员工。

如果雇员拒绝接种疫苗，并且没有待处理的住宿请求，雇主不必遵循特定的协议。拜登政府建议进行咨询和教育，然后在必要时采取额外的惩戒措施。

白宫在更新报告中说，只有在持续不遵守规定的情况下才可以解雇未接种疫苗的员工。

据CNBC报道，联邦承包商的指导方针比即将出台的针对拥有100名或更多雇员的企业的疫苗规定更为严格，该规定允许以定期测试作为接种疫苗的替代方案。劳工部正在敲定这些规则，预计将在未来几天公布。

在雇主们要求提供更多实施疫苗任务的细节后，白宫于周一发布了联邦承包商指南。拜登政府在9月宣布，联邦承包商将被要求在12月8日前强制其雇员接种COVID-19疫苗。

据CNBC报道，拜登政府的高级官员解释说，12月8日并不是所有员工全面接种疫苗的硬性期限。相反，承包商必须表明他们正在努力确保员工接种疫苗，并为那些未接种疫苗的人制定掩饰和社会疏远政策。

根据该指南，在大多数情况下，未完全接种疫苗的个人需要遵循适用的掩蔽、物理距离和测试协议。

一位高级政府官员告诉CNBC，联邦承包商不必在截止日期前出示疫苗接种率的证明。但是不遵守规定的雇主可能会失去联邦合同。

根据新指南，联邦承包商可以禁止未接种疫苗的员工进入联邦工作场所。雇主还可以确定雇员声称的豁免，如医疗条件或宗教便利，是否合法。雇主可以因医疗原因给予短期延期，例如，如果一名工人接受了单克隆抗体或疗养血浆的COVID-19治疗。

据Roll Call报道，这些疫苗要求必须反映在11月14日开始的新联邦合同中。对于10月15日至11月14日之间签署的合同，雇主可以鼓励接种疫苗。我们还强烈建议雇主将疫苗接种要求纳入拜登政府行政命令未具体涉及的合同中，如产品制造的分包合同。

在四个独立的诉讼中，19个州起诉了拜登政府，认为疫苗授权是违宪的，是对联邦权力的过度扩张。拜登政府表示，疫苗要求取代了各州禁止遵守疫苗任务或其他COVID-19协议的法律。