报告称，家庭平均医疗保障每年超过22,000美元

Carolyn Crist报道

2021年11月11日 -- 根据凯撒家庭基金会的最新调查结果，通过雇主获得的家庭健康保险现在平均每年超过22,000美元。

2021年凯撒家庭基金会雇主健康福利调查发现，这些费用中雇员支付了约6000美元，其余部分由公司承担。今年的平均年保费上升了4%，达到22,221美元。

2021年单身工人的平均年保费上升至7,739美元，也上升了4%。工人支付约1300美元，雇主承担其余部分。

凯撒公司的高级副总裁加里-克莱克斯顿(Gary Claxton)告诉CNN，公司意识到他们的计划是负担不起的，特别是对低薪工人来说。他指出，但雇主们并没有看到以较低价格提供良好福利的选择。

克拉克斯顿说，他们确实知道这些计划很昂贵，而且员工很难使用。鉴于这个国家的医疗费用，要以较低的成本为员工提供良好的福利是相当困难的，特别是那些中低工资的员工。

凯撒报告说，大约1.55亿美国人依靠雇主赞助的保险，在过去十年中，保费在不断增加。自2011年以来，家庭平均保费增长了47%--超过了工资或通货膨胀，后者分别增长了31%和19%。

调查发现，对于有年度免赔额的工人来说，在保险支付费用之前，平均免赔额为1,669美元。这与去年相似，但在过去十年中上升了68%。

调查发现，在大流行期间，近4/10的雇主对心理健康和远程医疗的福利做出了改变。公司报告说，他们看到寻求心理健康和药物滥用服务的员工有所增加。拥有超过1000名工人的雇主看到了最大的跳跃 -- 38%。

拥有至少50名员工的公司中，超过一半的公司表示，他们在大流行期间对其健康计划进行了改变，包括扩大在线咨询服务，改变以适应在家工作的人，以及新的数字计划，如应用程序。

克莱克斯顿和合著者在一份声明中写道，扩大远程医疗和心理健康福利对于满足员工及其家人在困难时期的需求非常重要。

同行评审杂志《健康事务》(Health Affairs)于周三发表了主要的研究结果和作者的评论。

据CNN报道，许多工人现在正在选择他们2022年的健康保险计划，作为他们公司开放注册期的一部分。雇主预测健康福利成本将增加约5%，员工缴费将增加约2%。