医院对护士和药剂师的短缺感到震惊

医院危机

作者：医生编辑部撰稿人 来自医生档案馆

2001年6月5日（华盛顿） -- 这是一个典型的供需两难问题。随着婴儿潮一代的老去，国家正面临着老年人口的空前膨胀。这对护士等医疗保健专业人员提出了很大的要求。

然而，与此同时，最近的调查显示，自1996年以来，从护理学校毕业的人数下降了20%。医院已经报告了护士和其他关键卫生工作者的严重短缺。

美国医院协会（AHA）今天宣布，根据对700家机构的调查，多达16.8万个职位空缺，包括12.6万个RN职位。

AHA主席迪克-戴维森说，这种短缺是一个 "闪烁的黄灯 "的麻烦。"这是一个现成的问题"，威胁着医疗质量和医疗服务的获取。

该医院集团报告说，与去年相比，各机构报告说急诊室拥挤程度增加，有工作人员的病床数量减少，以及手术等待时间增加。

同时，75%的医院报告在招聘护士方面遇到了更多的困难。

然而，这项调查与最近的其他调查结果并不完全吻合。例如，美国国会研究局上个月报告说，在接近2010年之前，全国注册护士不可能出现整体短缺。

不管人数减少的速度如何，他们似乎都在这样做。戴维森说，其中一个原因是，医院是 "要求高、压力大的地方"。事实上，在医院担任护士甚至可以是一个危险的职业。

例如，在4月份，佛罗里达州一家精神病院的一名正在住院的病人谋杀了一名护士。根据美国护士协会的说法，急症护理环境中的暴力是帮助驱使护士离开医院工作的因素之一。

戴维森说，为了补偿，医院正在努力使工作时间更加灵活，并以其他方式提高护士的生活质量。

护士协会发言人Cindy Price说，这将是至关重要的。"她告诉医生，"为了吸引和留住急症护理机构的护士，需要改善工作条件。

同时，根据医院的调查，这些机构的药剂师空缺率为21%，放射科技术人员和实验室技术人员的空缺率也达到了两位数。

"这是我职业生涯中经历的最严重的[药剂师]短缺，"坎伯兰的马里兰西部卫生系统的药剂师Joe Gallina说。

戴维森说，医院很难与塔吉特、沃尔玛和其他能提供高薪的私营企业竞争药剂师。

国会今年的听证会已经研究了护士短缺的问题，并计划就卫生工作者的稀缺性举行更多的听证会，但解决方案可能是昂贵的，而且要等很久。

医院集团今天提出了需要数百亿美元的立法步骤。其中大部分资金将来自于调整与医院雇员工资有关的医疗保险报销规则。

医院和护士们还在推动建立一个联邦基金，以提供护士奖学金、贷款偿还计划以及其他教育、招聘和培训护士的举措。

同时，布什政府提议将现有的医生培训补助金的资金转移到解决护士短缺的举措上。

但是宾夕法尼亚大学的研究人员Sean Clarke, RN告诉医生，"这些东西只是一小块蛋糕。护理是一个你无法快速培训人员的职业，而这似乎并没有引起现在做出职业选择的人的共鸣"。