The Apprentice': 哪些技能是关键？

专家表示，要赢得唐纳德-特朗普的梦想工作，情商和领导力是必要的。

来自医生档案

你被录用了!

数以百万计的观众将于4月15日收看NBC，在其热门真人秀节目《学徒》中听到唐纳德对一位精明的求职者说出这两个词。

会是夸梅-杰克逊还是比尔-兰奇？为什么呢？当特朗普做出最后的决定时，他那盘发的脑袋里会有什么想法？

领先的心理学家和管理专家都对谁将赢得特朗普公司年薪25万美元的梦想工作有自己的看法，以及为什么。以下是他们的看法。

纽约州水牛城大学医学院的领导力教授穆里尔-T-安德森(Muriel T. Anderson)说，虽然特朗普肯定不会嘲笑MBA学位或在华尔街顶级公司的工作经验，但情商才是获胜的关键，她教授管理学院的领导力PACE（通过能力评估实现个人成就）课程，该课程帮助硕士生识别他们的个人限制，并制定计划来克服这些限制。

"情商基本上就是我们如何有效地处理自己的情绪以及他人的情绪，"她解释说。"我们知道自己的局限性吗？我们的长处？我们的弱点？我们是否了解我们的行为对他人的影响？"

她说，研究表明，那些让自己在竞争中脱颖而出的经理人不仅仅拥有高智商，他们还拥有高情商。

需要更多证明情商是《学徒》的关键吗？

她说，在该节目中，12名被解雇的候选人中有11人是因为缺乏情商而被开除的。"特朗普对海蒂[Bressler]说，'你有一种让人发疯的优势，'至于奥马罗萨[Manigault-Stallworth]，他不喜欢她粗鲁的行为或缺乏社交技巧。埃雷卡[Vetrini]让她的情绪支配着她，而塔米[李]则不忠诚，"她说。

然而，具有高情商的人，"是那些能够激励他人的人，表现出高度的主动性，设定并达到目标，是真正的团队成员，"她解释说。"他们影响他人，而他们甚至没有意识到自己正在被影响。"

那么，谁应该获得梦想中的工作？

"在很长一段时间里，我一直支持艾米[亨利]，因为我觉得她能够与团队成员建立牢固的联系，没有被卷入猫斗，试图成为和平缔造者，在紧张的情况下保持情绪稳定，与客户发展良好的关系，"安德森说。

但安德森担心艾米的情绪会随着[与另一位候选人]的恋情而显现出来，所以 "我现在倾向于比尔，"她说。

"比尔可能是那个将大放异彩的人，因为他一直在与其他人相处，并且拥有唐纳德-特朗普想要看到的背景--良好的教育、抛光和人际交往能力，"她预测说。

领导力也是关键

位于费城的高管教练和企业战略家海伦-戴维斯（Hellen Davis）说："我认为光有情商是不够的，"他是Indaba Training Specialists的总裁兼首席执行官，也是《影响力21法则》的作者。"我认为你必须具备某些领导素质和某些聪明才智，这些都是合乎逻辑的，而不仅仅是基于情感的。"

尽管如此，戴维斯希望艾米能够获胜，因为 "她是女性的一个好榜样，"她说。"戴维斯说："我认为，知道你可以既漂亮又聪明，而且善于做生意是件好事--尤其是在所有其他女性很快被淘汰的情况下。

"但是，"她补充说，"我真的认为夸梅会成功，因为他一直在线下，对队友的影响比任何人都大，"她说。"他很聪明，很英俊，当他站出来的时候，人们确实在追随他。"

领导能力是Partners for Productivity Inc.总裁Steven Harap博士的原因。位于伊利诺伊州唐纳格罗夫的Partners for Productivity Inc.总裁Steven Harap认为比尔会获胜。

"他是一个领导者，而且有吸引人的经验，"哈普说。"他说："无论是在节目中还是在能够经营企业方面，领导力确实是一种巨大的品质。

"说实话，我认为获胜者是特朗普认为能够最好地经营他的一家企业的人，"哈拉普说。"这个节目是一个持续的求职面试，最终像特洛伊[McClain]这样的人被踢出的原因不是因为他没有玩好游戏，而是因为他不是特朗普想要的经营公司的人，"他认为。

为团队着想

Deborrah Himsel是纽约市雅芳产品公司的组织效率副总裁，也是《领导力索普拉诺斯风格》一书的作者，她说，成为一名团队成员是在这个真人秀节目中获胜所需的特质之一--在现实生活中的企业界也是如此。

"你必须成为一名优秀的团队成员，[而且]这真的意味着与他人合作，与他人分享信息，并为整个组织跨边界工作--而不仅仅是你自己。"

相信你的公司的产品或服务也很重要。

"在参赛者带着艺术家并出售他们的作品的那一集里，获胜的团队相信艺术家和作品，其教训是你必须对你所做的事情和你所代表的东西充满热情，"Himsel说。

位于马里兰州哥伦比亚市的咨询公司Dalton Alliances Inc.的总裁Francie Dalton正在对冲她的赌注。"她告诉医生，"现在判断谁会赢还为时过早。

"他们必须表现出的关键特质是能够服从自己的情绪，同时利用他人的情绪，"她说。"CEO们需要明白，这与你的感受无关，你必须盯着商业结果这个球，"她说，"如果你不保持清楚，这才是最重要的--而不是情绪--你就会倒下。"她说，这意味着你会听到特朗普说出那两个字："你被解雇了。"

"特朗普表现出大多数人认为的无情或苛刻，但事实上，他所做的是不带感情地做出决定，这正是他应该做的，"她说。

但2号的好消息是。肯德基表示，它计划雇用亚军进行限时工作，帮助它推出新的烤鸡生产线，为期一周，工资为25000美元，并提供一年的肯德基产品。

2004年4月13日出版。