你是否在工作中使用过酒精或药物？你是否担心过去的毒瘾会毁了你的职业生涯？联邦法律保护那些因滥用药物而正在康复并且不再使用非法药物的人。雇主不能因为你过去使用毒品或酒精而对你进行歧视。但是，当毒品或酒精影响到你现在的工作时，你就没有这种保护了。
了解你需要知道什么来保护你的权利，获得帮助，并继续工作。
您在工作中的权利
根据联邦法律，成瘾是一种残疾。美国残疾人法案(ADA)保护那些正在康复中的人，而不再是。
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使用非法药物
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以不合法的方式使用合法的药物，如没有处方或使用超过处方量的药物
如果您仍然非法使用药物，并且在工作中很明显，ADA并不保护您的工作。
ADA确保你作为雇员或求职者有以下权利。
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潜在雇主不能在面试或工作申请中询问您的毒瘾或过去的治疗情况。
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你的潜在雇主可以要求你进行药物测试，只要他们对所有申请人进行测试，而不仅仅是你。你可能必须通过药检才能获得工作机会。
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在你得到录用通知后，在你开始工作前，如果雇主向你的工作类别中的每个人询问这些问题，他们可以询问你过去的戒毒治疗或因戒毒而出现的就业历史空白。这时，你在这方面撒谎是违法的。
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一旦你开始工作，如果你的雇主有理由相信使用药物会影响你的表现，他们可以询问你的病史或要求你进行药物测试。
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ADA是联邦法律，所以如果你的医用大麻检测结果呈阳性，它不会保护你的工作，尽管一些州已经批准了娱乐性大麻和医用大麻。你所在的州可能有法律保护你的工作，如果你使用大麻。
工作中使用酒精或药物
在工作中饮酒或吸毒会使你失去工作，但这并不能阻止人们这样做。在一项全国性的调查中，15%的美国雇员说他们在酒精的影响下工作，他们的饮酒会影响他们的工作。在另一项调查中，63%的雇员承认很容易把酒带到工作场所，在工作日期间喝酒，或在工作中得到酒精。几乎同样多的工人说，非法毒品也是如此。事实上，近几年来，工人中的药物测试阳性率增加了一倍。
工作场所毒品使用也包括工作中的阿片类药物滥用。大约四分之三的雇主说，阿片类药物影响他们的工作场所。2019年，大约6%的工伤死亡是由于在工作中服用阿片类药物过量造成的。
与工作有关的诱因
但是，是什么导致了在职饮酒和吸毒？你的工作是否会使你有上瘾的风险？可能是长时间的工作促使你喝酒。研究表明，每周工作55小时或以上的人更有可能以危险的方式喝酒。与工作有关的压力和工作中的危险或身体伤害的风险是其他常见的触发因素。
来自工作以外的生活压力也可能促使你喝酒或嗑药。你必须做你的工作，这样你才能支持你的家庭和支付你的账单。为了帮助消除这些压力，你可能会把酒或毒品带到工作中。
这里有一些提示可以帮助你避免与工作有关的触发因素。
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拒绝危险场合的邀请，如与同事的欢乐时光。
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利用体力活动，如中午散步休息或在公司健身房锻炼，而不是用物质来消耗工作压力。
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与你信任的朋友或你的毒瘾赞助人交谈。在你的手机中保留他们的号码。如果你在工作中遇到让你想喝酒或吸毒的情况，就给他们打电话或发短信。
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如果你在工作场合感觉到喝酒的压力，请找借口离开。
您的老板可能已经知道了
你可能认为自己隐藏得很好，但你的同事或老板可能已经知道你在工作中喝酒或吸毒。你可能会带着宿醉出现在工作中，或者仍然醉醺醺的。你的衣服或呼吸可能有酒精或大麻味。
他们可能注意到你请了很多病假，或者你经常迟到。你可能会犯很多错误，错过最后期限，或为不做你的工作找借口。
其他表明你在工作中喝醉或吸毒的迹象包括。
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说话含糊不清
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皮肤苍白
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流汗
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不能完成任务
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眼睛有血丝
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走路不稳
当你显然是在影响下工作时，你的工作可能会受到影响。
当酒精或药物干扰您的工作时
如果你的老板怀疑你在工作中可能喝醉或嗑药，他们可以询问你的酒精和药物使用情况，或者让你做药物测试。他们也可以解雇你。
但是你的雇主可能会允许你请假去接受毒瘾治疗。法律并不要求他们这样做，但有些人会为你提供最后的机会，让你获得帮助。
你的雇主可能有一个雇员援助计划（EAP）。在这个计划中，咨询师会与你见面，并可以推荐你接受戒毒治疗。
一旦你康复了，你的EAP顾问可以与你和你的主管会面，讨论你正在进行的治疗，工作要求，以及你是否需要工作调整或密切监督。
重新开始工作
如果药物使用导致你失去了工作，那么一切并没有失去。一旦你恢复稳定，你可以重新开始工作。人们一直在这样做。现在你知道，雇主不能因为你的过去而歧视你。
这里有一些提示可以帮助你为找工作做好准备。
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了解在您失业期间您所在的行业发生了什么变化。做一些研究。更新您的简历。
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寻找您所在地区或网上的培训项目，以便您可以学习新技能或软件。
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查看非营利性的康复求职者支持团体，或联系您所在州的职业康复机构寻求指导。
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保持积极的态度! 仅仅因为你在过去犯了错误，并不意味着你不能回到工作岗位上，做一份出色的工作。
