来自医生档案
诸如多动症、成瘾、抑郁症、焦虑症和睡眠问题等健康状况确实会对企业的预算造成惊人的损失。
美国精神病学协会（APA）报告说，在美国，每10个人中就有一个人患有抑郁症，这种残疾在错过工作日、医疗费用和过早死亡方面的估计成本是每年430亿美元。
执行顾问约翰-韦弗（John Weaver）说，再加上与压力有关的问题，企业的价格标签可高达800亿美元。
尽管有所有这些问题，许多企业还是削减了他们的心理健康福利。
公司 "看到他们的健康保险费上升，他们对此感到不安，并试图找出削减的方法，"韦弗说。"一个容易削减的地方是心理健康福利，因为没有人会抱怨，并说'我需要这些'，因为他们害怕会发生什么。
事实上，精神健康状况所带来的耻辱感会阻碍与疾病有关的问题在工作场所得到充分解决。
使问题复杂化的是，有很多问题会影响到生产力，而且个人同时经历许多问题是很正常的。
韦弗说："真正的人往往有一个以上的问题。"他指出，员工同时出现抑郁和焦虑，或有成瘾问题和多动症是多么的普遍。
然而，韦弗提醒公司和员工，处理这一问题的最昂贵的方式是仅仅依靠在这些问题成为问题后进行治疗。
他说，去看心理健康专家或获取EAP资源是处理这一问题的非常有效的方法，但这种资源是昂贵的，因为它们涉及到受过高度训练的人，他们在一对一的基础上工作。
为了帮助遏制各种健康状况的成本，韦弗建议公司进行早期干预，如健康计划、抑郁/焦虑意识日、心理健康检查和药物测试。
"韦弗说："如果公司进行有效的干预、教育、筛查，以及诸如此类的事情，他们每花一美元，就能为每个人节省2.5到5美元的治疗费用。不仅如此，他说生产力往往会因此而上升。
这也可能有助于员工利用这种计划，为自己寻求帮助，即使在工作中没有这种资源。
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