你在你的生活中看到年龄歧视吗？了解如何识别年龄歧视，该说什么，以及更多。
年龄歧视是什么样子的
像任何偏见一样，你会对它出现在你日常生活中的地方感到惊讶。
自我造成的。人们对自己很苛刻。随着朋友和家人年龄的增长，你可能会注意到他们对自己的年龄做出评论。他们会说，"我已经老得不能再老了 "之类的话。他们让他们的年龄决定他们做什么和如何生活。
其他自作主张的年龄歧视的例子包括。
-
把他们的错误说成是" 高级时刻"。
-
说他们不能穿某些衣服，不能去某些地方，或不能做某些活动，因为他们 "太老了"。
-
把他们的健康问题归咎于他们的年龄。
工作场所的年龄歧视。这种形式的年龄歧视同时发生在年轻人和老年人身上。人们不期望老年人能处理使用技术的快速工作。他们不期望年轻人知道很多东西，只是因为他们很年轻。
工作场所的年龄歧视也可以是大规模的。例如，雇主可能会因为某人的年龄而拒绝给予其晋升、特殊项目或工作职位。
人们有时用 "反向年龄歧视 "来描述针对年轻人的年龄歧视，但年龄歧视足以代表任何年龄歧视。
工作场所年龄歧视的其他例子包括假设：。
-
年长者阻碍年轻人在公司中的晋升。?
-
老年人不能或不愿意适应公司内部的变化。
-
老年人不能做劳动密集型的工作。?
媒体中的年龄歧视。电视、电影、书籍和游戏会对老年人产生偏见。当媒体取笑老年人或评论他们的年龄的消极性时，他们会加强年龄歧视的刻板印象。?
媒体影响着人们谈论事物的方式。媒体中的年龄歧视已经建立了许多常见的年龄歧视的刻板印象，包括。
-
老年人健忘，或有 "老年时刻"。
-
辅助生活中心是为 "老年人 "服务的。
-
老年人很孤独或 "残疾"，需要有人帮助他们？
反对老年歧视的发言
能够识别年龄歧视是成功的一半。仅仅意识到年龄歧视的偏见将帮助你解决自己的问题，但解决别人的偏见可能是具有挑战性的。
以正确的方式与正确的人交谈。如果发表年龄歧视言论的人是一个家庭成员，私下里与他们交谈就足够了。另一方面，在工作的情况下，可能需要人力资源代表将问题提交给老板或同事。
保持冷静。在指出偏见时，很容易产生情绪。有年龄歧视的人可能会对他们的评论进行辩护，声称 "这只是一个玩笑"。
当气氛紧张时，情绪会影响你的判断。情绪会使你和对方难以深思熟虑地解决年龄歧视的行为。
进行对话。单方面的谈话会让人觉得是在指责。指责很可能以对方的关闭、防卫或不愿意改变而告终。
如果正面对话并不理想，通过示范你想看到的情况，将你的提示变成对话。例如，如果一个主管因为年龄问题而忽略了一个年长同事的技能，那么就指出为什么这个同事适合做一个项目。
说什么
你能识别年龄歧视。你知道开始讨论年龄歧视的最佳方式。但你该怎么说呢？
年龄歧视是不尊重人的。歧视性的语言是对目标人物的冒犯。对一个人的年龄的评论不尊重他们的身份，在指出年龄歧视时值得一提。?
沉默并不是同意。面对偏见保持沉默，可能会让被年龄歧视的人觉得他们说的话没有错。
向对方指出他们的评论和笑话是有害的。如果笑话的对象笑了或没有反应，这并不意味着他们对所说的话没有意见。无论如何，这些评论仍然是有害的。
要求解释。与其用指责来引导关于年龄歧视的对话，不如先问："你能解释一下你的意思吗？" 这个问题鼓励对方了解他们的年龄歧视言论背后的思考过程。
经验和创新都是需要的。工作场所中的年龄歧视可以从老年人和年轻人身上看到，偏见可以来自各个方面。提醒你的同事，老年人带来了经验和智慧，而年轻人带来了有价值的创新，需要被倾听。你在工作和生活中都需要。?
这并不意味着老年人不能创新，年轻人没有经验。鼓励人们超越年龄，看清资历。
