负担得起的医疗法案（ACA）涵盖了一系列新妈妈在婴儿出生前后的免费预防性护理。 医生解释了新妈妈有权享受的福利。
根据该法律，所有个人和小雇主的保险计划，包括那些你通过市场获得的保险计划，必须涵盖产妇和新生儿护理--在你的宝宝出生之前和之后*，过去，大多数在你工作之外出售的计划没有提供很多产妇保险。有些计划根本就不包括。
ACA没有详细说明在你怀孕期间和婴儿出生后必须涵盖的所有具体福利。但许多预防保健服务必须被覆盖，没有额外的自付费用，如共同支付、共同保险或扣除额。对于妈妈们来说，这包括孕前和产前护理的预防服务，以及婴儿健康检查，加上全面的哺乳支持、咨询和母乳喂养设备。
预防性护理还包括贫血、妊娠期糖尿病、乙型肝炎和一种被称为Rh不相容的血液状况的筛查测试。它还包括叶酸补充剂，如果你有处方的话。叶酸有助于你生一个健康的宝宝。新妈妈们还可以获得有关服务的信息，以帮助识别和治疗产后抑郁症、戒烟、预防暴力等。这些访问、测试或补充剂都没有额外的费用。
如果你需要帮助学习如何进行母乳喂养，你可以与哺乳顾问合作，他是受过训练的人，可以帮助哺乳的母亲和婴儿。你也可以拨打妇女健康办公室的热线电话800-994-9662咨询母乳喂养问题。因为每个婴儿都是不同的，你可以要求对每个孩子进行母乳喂养的帮助。ACA要求大多数健康计划为您提供吸奶器，以帮助您继续给宝宝喂奶，即使您不能陪伴他们。
符合条件的新妈妈和家庭可能会得到训练有素的专业人士的帮助，他们会上门服务。你可以得到有关识别和治疗产后抑郁症、戒烟、防止暴力等服务的信息。家访服务从怀孕期间开始，一直持续到孩子的头三年。
你可以在回去工作后继续母乳喂养。作为平价医疗法案的一部分，雇主必须给符合加班条件的哺乳妈妈合理的休息时间来吸吮母乳。你可以在宝宝出生后的一年内利用这项福利。雇主还必须为您提供一个私密的地方来挤奶。这不能是一个洗手间，因为它们不是私人的，而且可能有细菌。它必须是远离其他人的地方，你不可能被打扰。
如果你的公司有少于50名员工，它必须满足这一规则，除非政府给它颁发了豁免。与你的经理合作，为你需要抽水的时候找到一个私人空间。请与你的主管谈谈你的想法。
因为各州的政策和保险可能不同，各计划也不同，请检查你的个人医疗保健计划的细节。* 可追溯的健康计划，即那些在《可负担医疗法》通过之前就存在的、没有明显变化的计划，不需要提供孕产和新生儿护理。请向你的保险公司或人力资源部门查询，以了解你是否属于不溯既往的计划。
此外，短期健康计划不一定要涵盖产科护理，几乎没有。短期健康计划是指那些提供少于12个月的保险，尽管它们可以续保至3年。
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