你是一个从事体力劳动的职业女性。而且，你正在期待一个孩子。你在工作场所有什么权利？
怀孕期间的保护
工作和怀孕。
来自医生档案
2000年8月28日 -- 来自田纳西州克拉克斯维尔的Joan Bartlet是一位等待第二个孩子的单身母亲，她可能不得不在怀孕期间一直工作。她需要钱和她在养老院当助手的工作所带来的健康福利。"这是一份压力很大的工作，"这位26岁的女士说。"我正在学习成为一名护士，但现在我必须这样做。
她的产科医生担心巴特雷特的健康--以及她的孩子未来的健康--希望她在怀孕的第三个月期间停止将病人从轮椅上抬到床上，然后再抬回来。虽然疗养院说这种抬举对她的工作是必不可少的，但巴特雷特正在请求她的雇主在这关键的三个月里把她换成较轻的工作。尽管她的医生建议她在雇主不同意的情况下休息一下，但她没有残疾保险来支付她休假时的工资损失。
巴特雷特有理由感到担忧。2000年4月出版的《妇产科》杂志上的一项研究收集了最近29项研究的数据，这些研究在过去四年里发表，监测了16万多名怀孕的工作妇女的经历。研究人员的结论是，在怀孕的第三个月里，对体力要求很高的工作会大大增加妇女发生与怀孕有关的问题的风险。该研究发现，在从事剧烈工作的妇女中，早产、高血压和先兆子痫（危险的高血压，伴有肿胀和毒血症）的发生率更高，尤其是那些涉及长期站立和重复举重的工作。
哪些工作是劳累的？
"该研究的主要作者、位于安阿伯的密歇根大学医学院妇产科系教授Ellen Mozurkewich博士说："我们的研究显示，在装配线上工作的妇女，从事重体力劳动的妇女，风险增加。"这并不是说身材好的人在怀孕期间进行合理的运动。这不是关于在办公室工作的妇女"。
事实上，Mozurkewich和她的同事分析的所有研究都小心翼翼地包括一个不从事体力劳动的工作妇女的对照组。其中一项研究将从事猫和狗工作的兽医与从事和移动大型农场动物的兽医进行了对比。另一个对比了经常站立的病房护士和坐在办公室里做文书工作的护士的经历。"工作的女性往往比不工作的女性更健康，"Mozurkewich说。"所以风险与你所做的工作种类有关，而与工作无关。"
减少风险
Mozurkewich认为，从事体力劳动的孕妇应该在怀孕的前三个月后要求转为 "轻度工作"，但她知道这并不总是现实的。"她说："问题是，这些妇女不能不工作，而她们的雇主不能在不损失金钱的情况下满足她们减轻工作的要求。
辛迪娅-卡梅伦(Cindia Cameron)负责监督位于美国亚特兰大的全国职业妇女协会(National Association of Working Women)的 "朝九晚五 "热线工作人员，她接到很多询问轻度工作的电话。她说："消息并不好，"她说。"你会认为，既然轻度工作是提供给腰部受伤和腿部骨折的人的，它也会提供给孕妇。但事实并非如此。" 卡梅伦说，德克萨斯州的一家联邦法院最近维持了大陆航空公司的决定，即对有工伤的人限制轻度工作的特权。怀孕的空姐和行李员不得不继续提着行李箱，或者休无薪产假。
归根结底，怀孕期间工作的决定是你自己的。你不能要求雇主对出现的医疗问题负责--即使你的医生建议你在有问题的怀孕期间辞职或改变你的工作种类，Mozurkewich说。工伤赔偿包括明确的工伤，但怀孕并发症的问题变得更加模糊，因为它不能与具体的工作事件联系起来。这类索赔通常是有争议的，并可能陷入一个又一个的法庭上诉中。
卡梅伦说，与其威胁采取法律行动，不如明确和尊重地协商公平待遇，你很可能得到某种让步。人数也是一种力量。与你公司的其他人交谈，找出谁与你有同样的担忧，并支持你的申诉。
Mozurkewich说，如果你不能得到轻松的工作，那就尝试在你需要的时候请假。1989年法国对工厂女工的研究表明，那些在第三孕期定期请病假的人比那些没有休息的人早产率低。
怀孕期间的保护
不幸的是，没有足够的法律来保护怀孕期间的工作妇女。1978年的《怀孕歧视法》要求雇用15人以上的公司像对待其他残疾一样对待怀孕，并将其纳入短期残疾计划。但大多数公司无论如何都不提供短期残疾保险，卡梅伦说。她建议妇女在要求援助之前调查他们公司的政策。"然后记录下你从事轻度工作的任何经验，并提出你对公司有价值的理由。"
一些公司确实提供残疾假，社会保险也为有问题的怀孕妇女提供残疾保险。如果你的医生确定你的怀孕特别困难，或者你以前的医疗条件因怀孕而加剧，你可能有资格。请你的医生提供一封记录你情况的信，让你拿给公司的人力资源部门或当地的社会安全局办公室。
使用家庭医疗假
如果你的医生说不能提拔，而你的老板又不肯让步，怎么办？"你将不得不提前使用家庭医疗假，"卡梅伦说。"麻烦的是你会失去你在孩子出生后可以使用的时间。"
美国1993年通过的《家庭和医疗休假法》保证了12周的受工作保护的家庭休假，但国会最近的一项研究发现，由于休假是无薪的，一些有资格的妇女并没有休假。最近，克林顿总统宣布了一项建议，即利用失业保险基金创建一个带薪家庭假计划。它需要国会批准才能成为法律。Mozurkewich希望她的研究能够提醒政府官员注意高要求的体力工作的危险性--特别是在怀孕的最后三个月--并使国会更接近建立一个更开明的家庭假政策。
然而，这一切都不会很快发生，不足以帮助琼-巴特莱度过她的怀孕期。她不得不帮助自己。当她无法让护理管理人员在轻度工作上让步时，她找到了另一条出路。她说："在活动部门有一份工作，"她说。"我仍将与病人一起工作，但我不必做我作为助手所做的重活。" 这个解决方案有一些缺点。"我不得不减薪，"巴特利说。"我现在每小时挣6美元。作为一个助手，我赚了8美元。" 但这是她认为保护她和她的孩子的健康的唯一选择。
吉恩-卡拉汉（Jean Callahan）是马萨诸塞州塞勒姆市的一名自由撰稿人，专门研究健康和医疗问题。她的作品曾出现在许多国家的杂志上，包括《健康》、《自我》和《育儿》。
