根据《美国残疾人法案》，糖尿病被认为是一种残疾。了解你在工作场所的权利，以及什么时候你可能有资格获得残疾福利。
这意味着你在包括就业在内的几个领域有免受歧视的法律保护。如果你的糖尿病很严重，你可能有资格获得残疾收入。
残疾福利
糖尿病不会使大多数人失去工作 -- 任何类型的工作，从坐在办公桌前到驾驶赛车。但如果你的糖尿病导致严重的并发症，你可能有资格通过社会安全局（SSA）获得福利。
社会安全残疾保险（SSDI）。SSDI提供帮助，使你恢复工作，如果你不能工作，还提供收入。它也使你有资格享受医疗保险和处方药援助。如果你在过去10年中有5年工作，并且符合社保局对残疾的定义，你就有资格获得SSDI。这意味着你的身体或精神损伤将持续一年或在一年内导致死亡。"寻找更多关于如何获得糖尿病残疾资格的信息。
糖尿病并不自动符合条件。保险公司会根据具体情况进行权衡，他们会根据糖尿病对你身体的影响程度做出残疾保险的决定--例如，如果它已经导致了神经损伤或失明。
补充安全收入计划（SSI）。如果你的收入和资源有限，但不符合SSDI的条件怎么办？你可能有资格获得SSI，它每月给你一张援助支票。在大多数州，符合SSI资格的儿童也可以获得Medicaid，这是一项针对低收入人群的医疗保健计划。
残疾的类型
为什么糖尿病被认为是一种残疾，尤其是当你觉得自己的病情得到控制时？世界卫生组织说，残疾有三个部分。
损害。这涉及到你的身体和工作方式的问题，或你的精神功能：例如视力或记忆的丧失。
活动限制。这意味着你在做非残疾人可以做的事情时有困难。这可能与视力、听力、行走或解决问题有关。
参与限制。这意味着你可能无法参加正常的日常活动，如果你没有残疾，你会参加。这可能包括工作、社会活动和获得医疗保健，以及其他事情。
患有糖尿病的人申请工作
当您申请工作时，您可能认为您必须告诉别人您有糖尿病，或者您必须回答关于糖尿病的任何问题。你不需要。事实上，《美国残疾人法案》规定，雇主在求职面试中不能问任何可能暴露残疾的问题。
潜在雇主不可能问你的几个问题的例子。
-
您是否有会影响您完成工作能力的残疾？
-
您去年生病了多少天？
-
您是否曾经申请过工伤赔偿？
-
您目前服用哪些处方药？
在您收到工作邀请后，在您的工作开始前，可能允许进行医疗问题和医疗检查。但是你的雇主需要向其他申请人询问这些问题，而不仅仅是你，这样做才是合法的。但是你的老板不能因为你透露你有糖尿病而收回你的聘用。
但是，如果你不能履行工作的基本职能，即使有合理的便利条件，你的雇主也可以撤回你的聘用。
合理的适应措施
你已经经过了面试过程，经过了录用，并且已经开始工作。你有权获得帮助你管理糖尿病的津贴。这些被称为合理便利。
糖尿病的合理便利措施包括。
-
检查血糖、吃零食、吃药和上厕所的休息时间
-
如果您的血糖水平有问题，可以在一个地方休息，直到血糖恢复到正常水平
-
能够在附近保存糖尿病用品和食物
-
有机会修改工作时间表，或上标准班而不是周转班
上下班旅行
您可能需要为工作而旅行，但您的医疗用品不会妨碍您满足这一需求。您可以携带糖尿病用品通过安检。这包括
-
胰岛素和用于配药的产品，如药瓶和药笔
-
未使用的注射器，如果您有这些注射器和注射药物的话
-
柳叶刀
-
用过的注射器，当您携带的时候，要用硬表面的容器来存放用过的注射器和试纸
-
液体（包括水、果汁或液体营养品）或胶体
糖尿病歧视
如果你觉得你的雇主因为你的糖尿病而在工作中歧视你，你可以开始歧视诉讼的程序。首先是向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出歧视指控--一份签名的声明，表明你的组织从事了就业歧视。
然后，平等就业机会委员会的人将与你联系并进行面谈。你会讨论你的关切，并了解更多关于提起歧视诉讼是否是你的正确途径。最终，选择权在于你。
如果你决定提起歧视诉讼，平等就业机会委员会将提供一份起诉权利的通知。在这一点上，你有权利在联邦或州法院提起诉讼。
