HIPAA法律是否禁止雇主询问你是否接种了COVID-19疫苗？了解更多关于这些法律如何运作。
由于HIPAA有助于保护你的隐私，有些人想知道它是否禁止雇主、餐馆、商店和其他零售企业询问你是否接种了某些疫苗，如COVID-19的疫苗。
简短的回答是这样的。一般来说，HIPAA隐私规则并不适用于他们。这意味着他们可以要求你出示你接种过疫苗的证明。
当你是一个客户时
没有国家法律阻止私营企业要求客户提供他们已经接种过COVID-19疫苗的证明。但各州可以制定自己的法律，像佛罗里达州在2021年4月那样做。
当你是一名员工时
同样，没有联邦法律禁止你的雇主询问你的疫苗状况。但他们必须对你的信息进行保密。由你决定是否要与他们分享这些信息。不过，如果你不这样做，你可能不得不处理与工作有关的后果。
联邦机会平等法也不阻止雇主要求亲自工作的雇员接种COVID-19疫苗。但在某些情况下，雇主必须为因某些原因（如残疾或强烈的宗教信仰）而无法接种疫苗的工人提供便利。例外情况是，如果这些便利措施会对企业的运营造成不适当的困难"。
如果你没有接种疫苗，但需要在你的工作场所工作，你的雇主可以要求你做某些事情，以降低你或你的同事感染COVID-19的几率，例如：。
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工作时戴上口罩。
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在社交方面与他人保持距离。
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工作时间不同。
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偶尔会接受COVID-19的测试。
有些雇主可能会给你在家工作的机会，或被重新分配到不同的角色。
如果你是孕妇，并且有医学上的原因不能接种疫苗，你可以享受类似的便利条件。不过，一般来说，孕妇可以接种COVID-19疫苗。
联邦机会平等法还规定，雇主。
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可以为员工提供奖励，让他们出示接种疫苗的证明
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如果他们为员工接种疫苗，可以为他们提供接种疫苗的奖励。但奖励不能太大，以至于员工感到有压力要分享受保护的医疗信息。这包括像你在接种疫苗前回答的与残疾有关的筛查问题。
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可以给员工提供关于COVID-19疫苗的信息，让他们了解接种疫苗的好处
底线。如果企业或你的雇主问你是否接种疫苗，或要求你接种冠状病毒疫苗，他们这样做是希望防止传染性的COVID-19病毒在工作中传播。
如果由于某种原因你不能接种疫苗，请与你的经理或人力资源部门商量。
