了解对性别歧视言论的有用回应。
性别歧视是对人的伤害，导致情感挑战和低自尊。学校或工作场所的性别歧视政策对许多人来说是成功的障碍。挑战性别歧视有助于创造公平的竞争环境，使所有的人都有真正平等的机会茁壮成长。
如果一个朋友、亲戚或同事说了一些性别歧视的话，你可能想抓住机会说出来，提供一个不那么性别歧视的观点。说出来可能很困难，特别是当你面对你爱的人或在工作中对你有权力的人时。
为什么说话很重要
当你第一次听到性别歧视的笑话和言论时，可能看起来很温和。例如，关于女性太过情绪化而无法成为领导者的笑话是很常见的。对那些看起来很女性化的男人或表现得很男性化的女人的随口侮辱也是如此。虽然它们可能看起来不是什么大事，但可能会非常伤人。任何曾经接受过偏执言论的人都会因此而感到痛苦和羞辱。
性别歧视的评论也有一个更隐蔽的因素。研究表明，喜欢性别歧视的笑话与对女性社会角色的性别歧视态度相关。喜欢性别歧视幽默的男人也可能对性暴力有更高的接受程度。专家们发现，不受质疑地接受性别歧视言论会使人们认为其他人都同意这些性别歧视的态度。对性别歧视言论的沉默使性别歧视和性别歧视政策得以继续。
当你听到性别歧视的事情时，大声说出来可以帮助破坏性别歧视。当你发表你的意见时，你可以帮助人们挑战他们自己对性和性别的假设和偏见。你的行动可以帮助教导其他人如何有效地对抗性别歧视。站出来反对性别歧视也向性别歧视的受害者表明，你会支持他们。
管理关于性别歧视的对抗
提前计划。如果你知道你将与一个有性别歧视态度的人相处，你应该在见到他们之前想好如何面对他们。考虑对性别歧视笑话或偏见言论的可能反应。大声练习你想说的话，这样你就能听到它的声音。
提出问题。在某些情况下，你可以通过要求对方解释一个笑话或评论来展开讨论。询问对方是什么意思，或者为什么他们认为这很有趣。询问是什么影响了他们对性或性别的态度。
在工作场所。工作场所的性别歧视往往是男性对女性说三道四，或者对女性的工作邀功。你可以通过确保会议中的每个人都有机会说话来帮助。如果一个同事没有给另一个工人公平的荣誉，花点时间澄清谁做了工作。如果有一个敏感的情况，你觉得不方便说出来，请与你的人力资源（HR）部门谈谈。他们可以帮助你处理这个问题。
与家人打交道。你可能觉得与家人对峙不舒服，特别是父母或祖父母。与其在这个问题上争论不休，你可以对你能容忍的事情设定限制。你可以说，我不喜欢性别歧视的言论，所以请不要说这些话。如果你想继续这么说，我就离开。你也可以让家人知道，如果他们不尊重你的意愿，你不会和他们一起参加未来的活动。
男人面对性别歧视
男性在看到或听到性别歧视时，并不总是认为自己有资格去对抗它。重要的是要记住，有性别歧视态度的人不太愿意倾听女性、变性人或性别不符合者的意见。另一方面，从一个男人那里得到的反击可能会对他们的思维产生不同的影响。
男人可以通过坚决拒绝性别歧视的言论来说话。你可以说，我不认为这个笑话很有趣。取笑妇女是不酷的。或者你可以提醒同事们以同样的尊重水平对待所有同事。如果有反对种族主义或性别歧视行为的政策，如果别人开始发表性别歧视的言论，你就提醒他们。
成为一个盟友需要工作和力量。你可以通过在正确的时间说正确的话来帮助别人。
