陪产假是指允许新任父亲在家陪伴新生儿的一段时期。了解更多关于它的重要性和预期的情况。
陪产假是一个为期几周或几个月的时间，在此期间，新父亲可以不上班。陪产假的安排有很多方式。它可以由雇主提供，也可以由州政府或联邦政府要求。陪产假可以是有偿的或无偿的，许多类型的有偿假期只提供正常工资的一部分。
陪产假的好处
就像产假一样，陪产假为新爸爸提供了与孩子建立联系的机会，使其度过为人父母的最初几个混乱的星期。?
研究仍在进行中，但到目前为止，研究结果表明，休陪产假对父亲、母亲和婴儿都有好处。陪产假的几个好处包括。
母亲可以继续留在工作岗位上。当母亲是唯一可以在迎接新孩子时请假的父母，她们往往不得不尽可能多地请假。当她们的伴侣不能请假时，许多母亲最终会在几个月甚至几年内退出劳动力市场。另一方面，在提供陪产假或育儿假（不分性别）的地方，妇女更有可能留在工作岗位上。
母亲恢复得更快。分娩一个婴儿并不容易。生完孩子后，新妈妈需要时间和休息来恢复。如果她们的伴侣不能在她们恢复期间留在家里陪她们，母亲们可能需要更长的时间来治愈，并在产后几个月内有更严重的副作用。有更多的帮助来照顾新的婴儿可以使新妈妈的健康得到很大的改善。
父亲与孩子的关系。孩子出生后的头几个月对于形成强大的亲子关系至关重要。如果父亲错过了孩子第一年的重要部分，他们往往就无法参与生活。休陪产假并与孩子建立联系的父亲可能更有可能长期保持与家庭的联系。
孩子变得更加健康。婴儿是一个很大的工作。有更多的人在身边照顾婴儿可以帮助保持婴儿更健康。事实上，仅仅提供育儿假就可以帮助降低儿童死亡率达5%。
美国的陪产假法律
美国目前没有一个全国性的关于带薪陪产假的政策。最接近的涉及陪产假的联邦法律是《家庭和医疗休假法》（FMLA）。这项法律为公共机构、学校和雇员超过50人的公司的每个全职雇员提供12周的无薪假期，如果他们需要照顾一个新的孩子或直系亲属。
由于FMLA假期是不带薪的，许多父亲不能休这种假。他们依靠正常的收入来支持他们的家庭。这些父亲可以检查他们的州法律，看看他们是否受到其他地方立法的保护，以便休假。
其他类型的陪产假
如果你是联邦雇员，你很幸运。从2020年10月1日起，所有联邦雇员都有资格享受长达12周的带薪家事假，母亲和父亲都一样。
如果你不住在有带薪家事假的州，或者你不符合所在州的资格要求，那么你需要依靠你的公司的休假政策。每个公司都有自己的陪产假政策，所以你应该与你的人力资源部门联系，以了解更多。
