如果你有冠状动脉疾病，你可能有很多问题，包括什么时候以及如何恢复工作。这里有一些一般的指导方针。
VA波士顿医疗系统心力衰竭项目副主任海德尔-瓦拉伊奇医学博士说，今天对冠状动脉疾病的治疗有了很大的改进，以至于今天有更多患有这种疾病的人能够比以往任何时候都能工作。
这就是例子。Warraich在医学杂志《循环》上的2018年研究调查了9000多名心脏病患者，发现在那些有工作的人中，只有1/10的人减少了工作时间或辞职。
如果你返回工作岗位，《美国残疾人法案》（ADA）保护你的权利，即要求作出任何改变以履行你的职责。雇主必须提供合理的便利，如不同的工作时间表或调到一个更合适的职位。
但不是每个患有CAD的人都能全力以赴地回去。例如，如果你的工作涉及每周60小时的紧张工作，你的心脏病专家可能会建议减少工作，甚至换一个要求不高的职业，Warraich说。
但在大多数情况下，随着越来越多的雇主变得更加宽容，而且我们得到了更好的治疗，我们看到大多数冠状动脉疾病患者都能够成功回归，他说。
以下是就业律师提供的一些关于如何在冠状动脉疾病后处理工作的最高建议。
从人力资源部门开始。如果你和你的老板有很好的关系，你可以先联系他们。但你最好与你的人力资源部门联系，弗吉尼亚州阿灵顿的McInroy, Rigby & Rhodes, LLP的就业律师Jeffrey Rhodes说。他说，他们将最熟悉根据《美国残疾人法案》他们在法律上应该做什么。你的人力资源部门也知道它必须遵循《美国残疾人法》中的保密规则，所以他们应该清楚地知道他们可以和不能向你的主管透露什么。
不幸的是，有时与雇主关系非常友好的人过度分享，他们最终可能会感到后悔，他说。
勾勒出你期望的住宿条件。位于华盛顿特区的非营利组织 "工作场所公平 "的执行董事埃德加-恩贾图说，在你联系人力资源部门之前，与你的心脏病医生详细讨论你需要什么才能成功返回工作。
这些可以包括。
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看病的时间。
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更频繁的休息时间。例如，如果您整天站立，您可以要求一辆滑板车来帮助您移动，或者允许您在工作时坐着而不是站着。
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限制搬动的次数。如果你做过手术或最近有心脏病发作，这种要求就特别常见。随着时间的推移，随着你的康复，你将能够举起更多的东西。
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休息时要吃药。
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对旅行的限制。
Ndjatou说，最好让你的心脏病专家写一封信，详细说明你为什么需要住宿以及需要多长时间。一个请求并不保证你会得到它。
你的雇主必须依法研究你的请求，但如果他们能证明你的请求非常昂贵或破坏他们的运作，法律上他们可以拒绝你的请求，Ndjatou说。
但他们必须做出真诚的努力。Ndjatou说，他们不能只和你谈了一次，然后就说，我们不能这么做。例如，如果你因为冠状动脉疾病而要求调到一个压力较小的职位，他们需要在公司内部积极寻找机会来调动你，即使是现在没有的职位。
申请家庭和医疗假（FMLA）。如果你不得不请假来恢复冠状动脉疾病，这项联邦法律可以保护你。你可能有资格申请FMLA，如果。
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您已经为您的雇主工作了至少1年。
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在过去一年中，您为您的雇主至少工作了1250小时（每周约24小时）。
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您的雇主在您工作的75英里范围内至少雇佣了50人。
如果您受到保障，您有权每年享受最多12周的无薪假期。你的雇主不能因为你休假而解雇你，或在你回来时拒绝给你工作。他们也需要继续为你的健康保险付费。
在工作中保持缄默。罗兹说，你可能与你的同事关系密切，但你仍然应该小心你透露多少与你的冠状动脉疾病有关的住宿，。
他说，请记住，如果你与同事分享个人的私人健康信息，它可能会在公司内传播，并产生负面影响。如果这种情况真的发生，就很难追究你的雇主的责任，因为很难证明这是因为他们缺乏保密性。披露的内容只需清楚说明你为什么需要便利，但把深入的讨论留给办公室外的朋友。
了解你的法律选择。你的雇主不能因为你要求住宿而对你进行报复，Rhodes说。如果你觉得你正面临报复或被逼迫辞职，请找当地的就业律师寻求建议。你也可以自己向平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。他们将在10天内通知你的公司，并调查是否有有效的理由相信发生了歧视。调查和解决指控的平均时间是10个月左右。
