什么是员工健康计划？

近90%的大公司提供某种健康计划。了解它们如何影响你的健康以及你需要了解的内容。

员工健康计划可以包括各种各样的计划和福利。每个公司都有自己的做事方式。一些公司提供办公室健身房、医疗诊所或运动队作为其健康计划的一部分。其他公司则有资源来帮助他们的员工戒烟、减肥或管理他们的压力。

员工健康计划的目的是什么？

员工健康计划可以提高公司的底线。健康的员工不太可能患有慢性疾病和请病假。这反过来又增加了工作的完成量。员工健康计划也可以通过这些方式使公司受益。

• 降低医疗和保险成本

• 更少的误工天数

• 更高的生产力

• 更少的工伤、工伤索赔和残疾索赔

• 更好的员工士气

• 更容易招聘和留住员工

对于员工来说，这些好处包括免费或以折扣价提供的服务。这可以推动他们开始或保持健康的习惯，如锻炼身体或戒烟。

在工作中获得医疗保健，如流感疫苗，也可以节省工人去看医生的时间和共付费用。参加活动还可能有现金奖励或其他奖励。例如，通过签署员工健康计划，你可以获得医疗保险费的折扣。

员工健康计划是如何设置的？

一个公司决定其健康计划的结构。每个工作场所的计划可能有所不同。在一些公司，管理层或人力资源部门负责健康计划。在其他公司，它是由健康保险公司提供的。

员工健康计划的一些共同特点包括。

• 健康风险评估和筛查。雇员填写这些关于他们的健康和健身习惯的调查问卷。他们有时会配合筛查，如体检或血压测试。这可以帮助工人了解他们的健康和他们需要努力的方向。公司可以利用这些信息来提供资源，如为患有糖尿病前期的员工提供糖尿病预防计划。

• 疫苗接种门诊。一些工作场所在现场提供免疫接种，如流感疫苗。

• 减肥和营养计划。为了帮助员工达到并保持健康的体重，公司可以提供营养课程、减肥计划和其他工具。

• 锻炼计划和健身中心。某些办公室提供现场健身中心或折扣的健身房会员资格。其他福利可能会鼓励员工运动，如免费计步器、步行俱乐部和公司运动队。

• 减压资源。这些资源可能包括接触咨询师、在线项目以及瑜伽或调解课程。

• 戒烟计划。公司可以提供一个无烟的工作场所和电话戒烟热线。

员工健康计划是否有效？

这些计划可以改善员工的健康状况。当科学家对一家公司的健康计划进行了15年的跟踪调查，他们发现吸烟者的数量减少了75%。患有高血压和久坐不动的工人也减少了一半。同时，另一项研究显示，健康计划减少了14%的残疾天数，为公司整体节省了资金。

但其他研究表明，回报可能没有那么大。最近的一项研究表明，一个员工健康计划在一年半之后，锻炼的员工人数增加了8%，积极管理体重的员工增加了14%。但在其他方面没有变化，如血压、胆固醇水平、工作表现和睡眠质量。

员工健康计划的弊端是什么？

帮助员工变得更健康，同时又能节省开支，这似乎是一个双赢的办法。但是，这些计划也有一些批评，比如说。

• 工人可能会感到有压力要参加。根据法律，员工可以选择是否加入健康计划。但他们可能觉得自己必须参加。

• 他们可能为歧视埋下伏笔。歧视有残疾或健康状况的人是违法的。但向雇主提供这些信息可能会使其成为可能。

• 他们可能侵犯了雇员的隐私。批评者说，雇员不应该与他们的雇主分享健康细节，如他们的血压或胆固醇水平。

• 它们很昂贵。员工健康计划可能会花费很多钱。从长远来看，公司并不保证能省钱。